{"id":648233,"date":"2026-02-10T13:53:01","date_gmt":"2026-02-10T12:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dexeus.com\/blog\/?p=648233"},"modified":"2026-02-12T11:24:57","modified_gmt":"2026-02-12T10:24:57","slug":"lideratge-dones-ciencia-nostre-compromis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dexeus.com\/blog\/ca\/actualitat\/lideratge-dones-ciencia-nostre-compromis\/","title":{"rendered":"El lideratge de les dones en la ci\u00e8ncia: el nostre comprom\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Aquesta setmana se celebra el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ci\u00e8ncia<\/a>. Aquesta iniciativa es va posar en marxa per visibilitzar el seu paper en la recerca i animar a les joves a seguir carreres cient\u00edfiques. El seu objectiu? Reduir la hist\u00f2rica bretxa de g\u00e8nere en la ci\u00e8ncia. En els \u00faltims anys la situaci\u00f3 ha anant millorant, per\u00f2 la bretxa es mant\u00e9. Segons dades de l’UNESCO Institute for Statistics<\/em>, nom\u00e9s un 33% de tots els investigadors del m\u00f3n s\u00f3n dones.<\/p>\n\n\n\n

A Espanya, la pres\u00e8ncia de dones en els estudis universitaris \u00e9s majorit\u00e0ria. Per\u00f2 el percentatge de les que opten per carreres de ci\u00e8ncies continua sent m\u00e9s baix, amb una excepci\u00f3: les ci\u00e8ncies de la Salut, on actualment representen el 72,5% del total dels alumnes. No obstant, les que realitzen el doctorat i acaben treballant en la seva especialitat o ocupant c\u00e0rrecs de responsabilitat es va reduint de manera progressiva a mesura que avan\u00e7a la seva traject\u00f2ria professional i passen els anys. I aix\u00f2 succeeix tant en ci\u00e8ncies de la salut com en altres carreres \u201cde ci\u00e8ncies\u201d que s’agrupen sota l’acr\u00f2nim STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

L’origen del problema \u00e9s estructural i cultural: els estereotips de g\u00e8nere, els pocs referents, la invisibilitat hist\u00f2rica del paper de les dones en aquest \u00e0mbit, la bretxa salarial i les dificultats per conciliar s\u00f3n algunes raons. Per aix\u00f2 \u00e9s fonamental canviar les coses.<\/p>\n\n\n\n

En el Grup Dexeus Dona som majorit\u00e0riament dones: m\u00e9s del 70% i apostem pel talent femen\u00ed. A trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3 Dexeus i en col\u00b7laboraci\u00f3 amb el Ministeri de Sanitat i la Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona formem nous especialistes (programa MIR) i els oferim la possibilitat de realitzar la seva tesi doctoral, publicar en revistes cient\u00edfiques i participar en els Congressos i f\u00f2rums m\u00e9s rellevants del sector. Tamb\u00e9 apostem per la seva promoci\u00f3 a c\u00e0rrecs directius i de responsabilitat. I la prova \u00e9s que tots els serveis assistencials de Dexeus Dona estan sota la direcci\u00f3 de dones.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, som un dels pocs centres a Espanya i Europa que impulsa des de fa m\u00e9s de 30 anys la recerca en l’\u00e0mbit de la salut de la dona. Aquesta labor \u00e9s essencial, sobretot si tenim en compte que segons un informe del World Economic F\u00f2rum nom\u00e9s un 1% de la despesa sanit\u00e0ria total en R+D es dedica actualment a recerca i innovaci\u00f3 en salut femenina si exceptuem el c\u00e0ncer, i que encara existeixen biaixos de g\u00e8nere en el diagn\u00f2stic i tractament de moltes malalties que afecten les dones, ja que es basen en estudis realitzats majorit\u00e0riament en homes.<\/p>\n\n\n\n

D’aquesta manera volem contribuir a refor\u00e7ar la recerca en salut de la dona, promoure el seu desenvolupament professional i augmentar el nombre de referents femenins que inspirin a altres dones. Si el talent \u00e9s universal i no t\u00e9 g\u00e8nere, la ci\u00e8ncia tampoc ha de tenir-ho.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div>
Ver esta publicaci\u00f3n en Instagram<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/a>

Una publicaci\u00f3n compartida por Dexeus Mujer (@dexeusmujer)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n