{"id":962,"date":"2016-08-19T13:00:13","date_gmt":"2016-08-19T11:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dexeus.com\/blog\/?p=962"},"modified":"2016-10-06T10:50:22","modified_gmt":"2016-10-06T08:50:22","slug":"conciliacion-laboral-y-familiar-una-asignatura-pendiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dexeus.com\/blog\/maternidad\/conciliacion-laboral-y-familiar-una-asignatura-pendiente\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral y familiar, una asignatura pendiente"},"content":{"rendered":"

Septiembre es el mes de la vuelta al cole<\/em>.<\/strong> Pero en la mayor\u00eda de las comunidades aut\u00f3nomas los ni\u00f1os no empiezan las clases hasta el d\u00eda 8 o el 12. Por lo que durante una o dos semanas las madres y padres trabajadores tenemos que apuntarlos a alguna actividad para mantenerlos \u201cocupados\u201d, a ser posible que les guste, no est\u00e9 muy lejos de casa y sea asequible. O bien pedir ayuda a abuelos, familiares y amigos para que los \u201cadopten\u201d temporalmente.<\/p>\n

<\/p>\n

El mismo problema ocurre en verano, cuando acaban las clases y tenemos que \u201cllenar su tiempo\u201d. Ofertas hay, pero sus vacaciones duran m\u00e1s de dos meses y los campamentos, campus o estancias solo 15 o 30 d\u00edas (y contando que nos podamos permitir el gasto extra), mientras que las nuestras, con suerte y tirando largo, entre 20 y 30.<\/p>\n

La historia se repite cada a\u00f1o, y, en realidad, cada d\u00eda,<\/strong> porque la mayor\u00eda de los padres que trabajan a tiempo completo tienen jornadas laborales de ocho horas diarias. As\u00ed que, cuando son peque\u00f1os, conciliar es casi una misi\u00f3n imposible<\/em><\/strong>, porque sus horarios escolares no son compatibles con los nuestros, atenderlos requiere tiempo y la flexibilidad laboral sigue siendo una utop\u00eda en muchos casos<\/strong>.\u00a0 Nada que ya no sepas si eres madre y trabajas a jornada completa.<\/p>\n

Pero no hay que tirar la toalla. Conciliar s\u00ed es posible, o al menor intentarlo<\/strong>. En algunos pa\u00edses de la UE, se han incorporado medidas que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y familiar <\/strong>as\u00ed como la corresponsabilidad paterna en el cuidado de los hijos<\/strong>. Suecia es uno de los mejores ejemplos<\/a>: la duraci\u00f3n del permiso de paternidad es de 480 d\u00edas e igual al de maternidad, y con una retribuci\u00f3n que alcanza casi el 80% del salario durante gran parte de ese tiempo. En Espa\u00f1a en cambio, el hombre solo tiene derecho a un permiso m\u00e1ximo de 15 d\u00edas (o 20 en el caso de familia numerosa o tener a cargo alguna persona con discapacidad), y, en general, la responsabilidad del cuidado de los hijos recae, mayoritariamente, en la mujer,<\/strong> que a menudo opta por pedir la jornada reducida<\/strong> y\/o renunciar a proyectos profesionales<\/strong> para asumir esta tarea.<\/p>\n

\"Parental-leave\"<\/p>\n

Los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/a> lo corroboran: curiosamente los hombres con dos hijos menores de 12 a\u00f1os son los que presentan una tasa de empleo m\u00e1s alta (81,7%), mientras que en el caso de las mujeres, a medida que se incrementa el n\u00famero de hijos menores de 12 a\u00f1os, disminuye la tasa de empleo. Para las mujeres de 25 a 49 a\u00f1os sin hijos de edades comprendidos en esa franja, la tasa de empleo en el a\u00f1o 2014 era de 67,8%. Con\u00a0un hijo menor de 12 a\u00f1os, la tasa se reduc\u00eda al 62,4% , con dos al 61,4%, y con\u00a0tres hijos o m\u00e1s el valor era de 44,2%.<\/p>\n

Las largas jornadas laborales tampoco ayudan. Seg\u00fan datos de la OCDE<\/a>, en Espa\u00f1a se trabaja, de promedio, casi 1.700 horas al a\u00f1o. Mientras que en Alemania, Holanda, Noruega, Dinamarca o Francia, el n\u00famero de horas trabajadas<\/a> al a\u00f1o se encuentra entre las 1.300- 1.475, de promedio, por trabajador.<\/p>\n

El efecto m\u00e1s directo de esta realidad es que el tiempo que podemos dedicar a la familia se reduce<\/strong>, y consecuentemente, tambi\u00e9n el n\u00famero de hijos, como demuestran diversos estudios<\/a> y encuestas, un hecho que afecta no solo a las mujeres espa\u00f1olas sino a otras madres europeas y de otros pa\u00edses.<\/p>\n

Para aumentar la concienciaci\u00f3n social sobre este problema y tratar de cambiar las cosas, el club de Malasmadres<\/a>\u00a0 lanz\u00f3 en octubre del a\u00f1o pasado la campa\u00f1a #YoNoRenuncio<\/a>. Una iniciativa que ya ha recaudado 295.000 firmas a trav\u00e9s de la plataforma change.org<\/a>. Su pr\u00f3ximo reto es hacer hincapi\u00e9 en la necesidad de la corresponsabilizaci\u00f3n paterna y social en el cuidado de los hijos, que ya se est\u00e1 moviendo en redes.<\/p>\n

Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 opinas? \u00a1Puedes dejar un comentario cont\u00e1ndonos tu opini\u00f3n y experiencia!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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